Один из наших клиентов из сферы строительства на регулярной основе занимается массовым подбором персонала. Специфика проектной деятельности накладывает отпечаток на необходимость в короткие сроки нанимать большое количество рабочего персонала.
Для того чтобы отбирать лучшие кадры, но при этом укладываться в разумный бюджет, было предложено агрегировать данные из разных источников по заработной плате (сайты с вакансиями, публичные каналы с описаниями вакансий и т.д.).
На основании этих данных вычисляется медианная заработная плата по конкретной специальности в разрезе определенного региона. Этот инструмент позволил HR-специалистам нашего клиента понимать уровень конкурентного предложения на рынке и повысил конверсию в воронке рекрутинга.